El Derecho Laboral en Chile está viviendo una transformación sin precedentes debido al impacto de la inteligencia artificial (IA) y la tecnología. La creciente complejidad normativa ha llevado a las empresas a adoptar herramientas digitales para mejorar la gestión laboral y garantizar el cumplimiento legal.
Áreas clave de impacto
Según la abogada Génesis Faúndez, experta en Derecho Laboral, la IA está revolucionando diversas áreas, entre ellas:
- Automatización de contratos y documentos: Plataformas como Talana y Buk permiten generar, firmar y almacenar documentos laborales de manera eficiente.
- Monitoreo normativo: La digitalización facilita la fiscalización laboral, reduciendo riesgos de sanciones.
- Gestión de relaciones laborales: IA ayuda en la administración de despidos y finiquitos, minimizando conflictos.
- Seguridad laboral: Mediante análisis predictivo, se pueden detectar riesgos y prevenir accidentes.
Desafíos y regulación
El uso de IA también plantea desafíos, como la protección de datos personales, la transparencia en la toma de decisiones y la necesidad de evitar sesgos discriminatorios. Casos recientes en EE.UU. han evidenciado la importancia de verificar la información generada por IA para evitar errores legales.
Futuro del Derecho Laboral en Chile
En los próximos años, se espera un aumento en el uso de IA en la gestión de recursos humanos, la implementación de contratos laborales basados en blockchain y el desarrollo de análisis predictivo para prevenir conflictos. La clave será equilibrar la tecnología con el respeto a los derechos laborales, asegurando un uso ético y responsable.
